Pages

Minggu, 04 November 2012

Marshall Percussions

Hi, i'm writing this to promote a great young talented musician. A Latin Percussionist to be exactly. He's got a lot of experience with Gig session and chuch music ministry. His inspiration is Giovanni Hidalgo.
He made some pretty good music and actually right now he's recording and arranging music album too. Want to know better about him : follow his twitter @marasse or his facebook lp__percussion@yahoo.com
To contact please email : venawenur@gmail.com or acelperkusi@gmail.com
Here are some pictures of him played his instruments. 



Kamis, 25 Oktober 2012

Don't chase Jobs!

Stop Chasing Jobs, Start Chasing Companies and Contacts http://lifehacker.com/5954345/

Upload to Instagram from Desktop

Jumat, 31 Agustus 2012

Don't live to please people. Live to please God. http://www.facebook.com/JoelOsteen/posts/10152090010755227

Selasa, 21 Agustus 2012

Tips sukses interview pekerjaan

Berikut ini ada beberapa tips sukses saat interview kerja,
di antaranya adalah:

1.  Duduklah dikursi pelamar, jangan minta dipangku HRD hanya untuk nunjukkin kamu orang yang mudah bergaul.

2.  Pingsan bukan pilihan terbaik menghindari pertanyaan, kecuali kamu artis.

3.  Saat bingung menjawab pertanyaan jangan teriak: "Mohon dibantu yaaa... prok prok prok..."

4.  Ketika ditawari gaji awal jangan berkata "Naikin ato pilih tirai nomor 4!"

5.  Kalau sudah tidak kuat dengan pertanyaan interview, jangan mencoba mencari kamera dan melambai-lambai.

6.  Membantu ibu pergi ke pasar bukanlah pengalaman marketing yang patut untuk diceritakan.

7.  Jawab pertanyaan susah dengan: "Bagus... pertanyaan bagus. Menurut anda sendiri bagaimana?"

8.  Jangan menekan bibir sang interviewer dan berbisik: "Aku tahu apa maumu..."

9.  Saat ditanya pengalaman, jangan dijawab dengan "Maaf pak, saya ga mau inget-inget masa lalu saya, perih rasanya..." (malingin muka)

10.  Pada saat hening, jangan memecahkan gelas. Pertama kamu bukan Dian Sastro. Kedua yang beresin siapa entar?

11.  Meskipun yang interview itu teman, gak perlu kita "Woy cuy, elu yg interview? Hahay, abis ini kita mabok yuk?"

12.  Mencukur kumis hendaknya dilakukan sebelum interview jangan pada saat interview.

13.  Kalo ditanya: "Bagaimana seandainya kamu gagal dalam pekerjaan ini?" jawab: "Ya ga papa pak, kesempurnaan ini hanya milik Tuhan..."

Selamat Mencoba...

Jumat, 11 Mei 2012

Berperan Aktif Kembangkan Potensi Pasangan



Dibalik kesuksesan orang hebat, selalu ada orang hebat lainnya yang setia mendukung. Pernah kah Anda membayangkan jika andalah orang dibalik kesuksesan pasangan anda? Yaa, pasangan anda pun bisa menjadi pribadi yang lebih baik jika anda bertindak aktif mendukungnya. Berikut langkah demi langkah untuk membantu pasangan anda menjadi pribadi yang lebih baik atau bahkan mencapai prestasi yang luar biasa :

Cari Tahu Kesukaannya, Tunjukan Potensinya

Passion seseorang biasanya tidak jauh dari apa yang menjadi kesukaannya, untuk itu cara pertama untuk membuat seseorang mengeluarkan potensi terbaiknya adalah mengetahui apa yang menjadi kesukaannya. Keakraban dalam komunikasi akan membuat kita bisa menemukan “harta karun” pasangan kita tersebut.

Beri Arahan

Salah satu alasan seseorang tidak mengembangkan talentanya adalah karena dia tidak tahu harus bagaimana. Disinilah kita harus berperan aktif untuk mengarahkan pasangan agar bisa mengembangkan talenta atau potensinya tersebut. Berikan informasi terkait potensinya tersebut serperti tempat kursus, informasi perlombaan, orang-orang yang sukses dengan potensi yang sama dengannya dan lain sebagainya. Buatlah dia sadar betapa berharganya talenta yang telah Tuhan berikan kepadanya dan bagaimana dia harus bertanggung jawab untuk mengembangkan talenta tersebut sebagai bentuk ucapan syukur kepada Tuhan.

Beri Dukungan

Ada banyak hal yang bisa kita lakukan sebagai bentuk dukungan, entah itu dukungan waktu, materi, inspirasi dan lain sebagainya. Misal pasangan kita memiliki potensi di bidang musik, kita bisa membantunya dengan mendengarkan dan memberinya saran dan ide-ide dan menemaninya selama dia sedang memainkan instrumennya, dukungan materi bisa kita lakukan dengan memberinya hadiah berupa perlengkapan musik, atau dengan cara membantunya mencarikan job. Antusiasme kita ini akan membuat pasangan menjadi lebih percaya diri dan makin semangat untuk bisa berkarya lebih baik lagi.

Buatlah Skenario

Skenario disini adalah membuat sebuah keadaan dimana kita memberinya kepercayaan untuk mengerjakan sebuah tugas atau tanggung jawab yang sesuai dengan potensi pasangan kita itu. Hal ini akan membuat pasangan kita menjadi lebih mengenal dan percaya diri pada kemampuannya itu.

Beri Penghargaan

Seseorang sering mengukur kesuksesannya dengan membandingkannya dengan kesuksesan orang lain, hal ini seringkali membuat orang tersebut kehilangan kepercayaan dirinya dan mulai putus asa. Untuk menghindari hal tersebut, kita harus bersikap bijaksana dengan mengukur keberhasilan pasangan dan memberinya penghargaan berdasarkan apa yang telah dia capai dan bukan berdasarkan apa yang belum dia capai, namun juga ingatkan dia untuk tidak mudah berpuas dengan apa yang sudah diraihnya tersebut dan menggali potensi lebih lagi.

Jadi Teladan

Perbuatan berbicara lebih banyak daripada kata-kata. Kita bisa menghabiskan waktu kita untuk memotivasi orang lain agar memaksimalkan potensi yang dimilikinya, namun hal itu akan sia-sia jika kita sendiri tidak melakukan hal yang sama. Jadilah pribadi yang memberi inspirasi tidak hanya lewat kata-kata, melainkan lewat perbuatan dan tingkah laku kita (1 Timotius 4:12-13).

Tidak hanya kepada pasangan, hal ini pun dapat kita lakukan terhadap orang lain yang berada di sekitar kita seperti saudara, teman, sahabat dan lain-lain. Dengan terus melakukan hal ini, sesungguhnya kita juga sedang mengembangkan diri kita sendiri untuk menjadi pribadi yang lebih baik dan menginspirasi hidup orang lain.

Sumber : jawaban.com/vinacahyonoputri

dan sedikit dimodifikasi dan disesuaikan dengan saya pribadi hehehe :)

Rabu, 09 Mei 2012

Coca Cola CEO Speech

Below is the speech of Coca Cola CEO which I like it most:

“Imagine life as a game in which you are juggling some five balls in the air. You name them – Work, Family, Health, Friends and Spirit and you’re keeping all of these in the air.

You will soon understand that work is a rubber ball. If you drop it, it will bounce back. But the other four balls – Family, Health, Friends and Spirit – are made of glass. If you drop one of these; they will be irrevocably scuffed, marked, nicked, damaged or even shattered. They will never be the same. You must understand that and strive for it.

Work efficiently during office hours and leave on time. Give the required time to your family, friends and have proper rest. Value has a value only if its value is valued.”

Note: Please don’t misunderstand the speech, this just a reminder for all of us to use our lifetime wisely since it is short.

Berikut adalah Tata Tertib Kerja Perusahaan Jakarta 2012

Pakaian Kerja

Anda disarankan berpakaian sesuai gaji yang anda terima. Bila kami melihat anda berpakaian mewah, membawa tas Aigner seharga 2 Juta, bersepatu Gucci senilai 3 juta, maka kami anggap anda hidup berkecukupan dengan gaji anda dan tidak akan ada kenaikan gaji sampai anda terlihat melarat lagi.

Ijin Sakit

Kami tidak menerima lagi surat keterangan sakit dari dokter sebagai bukti bahwa anda sakit. Kalau anda mampu mengunjungi dokter, kami nilai anda juga mampu bekerja.

Hari Bebas

Semua karyawan berhak mendapatkan 104 hari bebas kerja setiap tahunnya, yaitu pada hari sabtu dan minggu!

Hak Cuti

Semua karyawan diberikan masa cuti pada waktu yang bersamaan setiap tahunnya sebagai berikut: 1 Januari, 17 Agustus, Hari Lebaran dan 25 Desember.

Hak Cuti Berduka/Keluarga Meninggal

Ini bukan alasan untuk cuti!. Anda tidak dapat berbuat apa2 bila sahabat, rekan-kerja, tetangga atau family anda meninggal. Anda harus mengatur orang lain yang non-karyawan untuk melayat. Dalam kasus khusus dimana karyawan tetap harus terlibat, upacara penguburan harus dijadwalkan sore hari.

Pengecualian :

Peraturan diatas tidak berlaku bila yang meninggal adalah karyawan sendiri. Akan tetapi harus dengan pemberitahuan 2 minggu sebelumnya karena anda harus men-train karyawan pengganti anda.

Penggunaan WC Kantor

Terlampau banyak waktu dibuang di WC! mulai saat ini, kami akan mengatur jadwal ke WC bagi karyawan sesuai urutan alfabet nama. contoh: Karyawan dengan awal nama “A” boleh ke WC jam 8.00 sampai jam 8.20. Karyawan dengan awal nama “B” dari jam 8.20 sampai 8.40, dst… Bila anda tidak sempat ke WC dalam jadwal tersebut, anda harus menunggu sampai keesokan harinya. Dalam kasus emergency, karyawan boleh menukar jadwal WC dengan karyawan lain. Supervisor dari kedua karyawan tersebut harus memberi ijin tertulis sebelumnya.

Jam Makan Siang

Karyawan yang kurus mendapatkan istirahat makan selama satu jam, karena mereka perlu makan lebih banyak supaya kelihatan sehat. Karyawan yang berukuran normal mendapat jam istirahat makan siang selama 30 menit agar mendapatkan pola makan yang biasa untuk mempertahankan bentuk tubuhnya. Karyawan yang gendut, mendapat waktu istirahat 5 menit, karena mereka cuma butuh minum VEGETTA dan pil diet.

Terima kasih atas kesetiaan anda pada perusahaan. Kami adalah perusahaan yang sangat peduli dengan sikap positif dan keseimbangan karyawan.

sumber: zeleaf.info

Selasa, 08 Mei 2012

Impersonate user SystemAdmin Sharepoint Programmatically

Dim tempsite As SPSite = New SPSite("http://localhost/a")
Dim usertoken As SPUserToken = tempsite.SystemAccount.UserToken()

Using site As SPSite = New SPSite("http://localhost/a", usertoken)
Using oWebsite As SPWeb = site.OpenWeb()

'bla bla bla your code inside here

Check user permission Sharepoint programmatically

Public Function checkUserPermissionSP() As Boolean
Using site As SPSite = New SPSite("http://localhost/yoursite")

Using Web As SPWeb = site.OpenWeb()
If Web.DoesUserHavePermissions(SPBasePermissions.EnumeratePermissions) Then
Dim permissionToCheck As SPBasePermissions = SPBasePermissions.ManageLists
Console.WriteLine("The following users have {0} permission:", permissionToCheck)
Dim users As SPUserCollection = Web.Users
Dim user As SPUser
For Each user In users
Dim login As String = user.LoginName
If Web.DoesUserHavePermissions(login, permissionToCheck) Then
Console.WriteLine(login)
Return True
Else
Return False
End If
Next
Else : Return False
End If
End Using
End Using

End Function

Senin, 07 Mei 2012

Add User to Group Sharepoint programmatically (VB)

Public Function setPermissionSP() As Boolean
Using site As SPSite = New SPSite("http://localhost/blablabla")

Using oWebsite As SPWeb = site.OpenWeb()

Try

sUserId = "DOMAIN\USERID"
Try
oWebsite.AllowUnsafeUpdates = True
Dim usr As SPUser = oWebsite.EnsureUser(sUserId)
Dim grp As SPGroup = oWebsite.Groups("Group Name")

If usr Is Nothing Then
Return False
Else
If grp Is Nothing Then
Return False
Else
grp.AddUser(usr)
End If
End If

Catch ex As Exception
Throw New Exception(ex.Message)
Finally
oWebsite.AllowUnsafeUpdates = False

End Try

Return True

Catch ex As Exception

Throw New Exception(ex.Message)
End Try

End Using
End Using

End Function